MEF prepara decreto supremo para que trabajadores CAS reciban este año el 10% de su sueldo como gratificación en julio y diciembre
Tras la promulgación este domingo por parte del Ejecutivo de la ley que aumenta el presupuesto para este año en S/ 9.596 millones, un detalle que ha quedado sin definir es cómo se implementará el pago de gratificación y CTS a los trabajadores públicos del régimen CAS.
Recordemos que, a diferencia de lo propuesto en el proyecto de ley elaborado por el gobierno de José María Balcázar, el texto final de la ahora Ley 32732 no definía la forma en la que empezaría a entregarse estos beneficios a aquellos funcionarios del régimen de Contrato Administrativo de Servicios, sino que solo especifica que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) es el responsable de definir estos parámetros y que los pagos de este año no debían ser menores a los S/ 300.
De acuerdo con el Diario El Comercio, el MEF ha decidido insistir en que este año la gratificación de julio será equivalente al 10% de la remuneración mensual de cada trabajador, con un monto mínimo garantizado de S/ 300, lo cual se haría oficial a través de un decreto supremo que debería aprobarse esta semana en el último Consejo de Ministros antes del cambio de gobierno, que está programado para mañana miércoles.
Según el medio de comunicación, el MEF comunicó esta decisión a representantes de las principales confederaciones sindicales del sector público y agregó que la gratificación de julio será abonada mediante una planilla complementaria, es decir, fuera del cronograma regular de pagos del Banco de la Nación.
Con este decreto supremo, se cumpliría el objetivo del MEF de implementar de manera progresiva el pago de gratificaciones y CTS, cuyo desembolso total requeriría S/3.500 millones, recursos que actualmente no están disponibles en el presupuesto del 2026.
El cronograma que ha elaborado el MEF determina que este año se pague el 10% de la remuneración en julio y diciembre, con un mínimo monto de S/ 300, que en el 2027 se desembolse un 20%, que este porcentaje aumente a 30% en 2028, a 50% en 2029 y que recién en el 2030 se pague el 100%. Estos mismos porcentajes y aumento gradual se aplicarán a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
De acuerdo con la Ley 32732, que aprueba créditos suplementarios para este año, el decreto supremo también deberá detallar el procedimiento, la forma de cálculo y demás reglas necesarias para la implementación de ambos beneficios, a los que, hasta ahora, los trabajadores del régimen CAS no accedían.
Cuando se termine de implementar la ley 32563 que aprobó este Congreso y fue promulgada por el gobierno de Balcázar, los trabajadores del régimen CAS gozarán de beneficios similares a los de otros trabajadores del Estado como los del servicio civil y el régimen de la actividad privada, pese a que esta modalidad de contratación fue creada para poder contratar personal de manera temporal. Es más, el régimen CAS se ha distorsionado tanto que ahora los beneficios laborales a los que accederán estos trabajadores superan ampliamente los beneficios a los que accede el personal nombrado en el aparato público, que solo suele recibir bonificaciones de S/ 300 en julio y diciembre.
